作為本土塗料企業，不僅有過硬的質量，52人職工中殘疾人36人， 奇豔麗與責任同行，實現高質量發展。

近日記者走進奇豔麗，采訪了奇豔麗塗料總經理陳萬義，關于企業發展、關于行業現狀、關于社會責任，陳萬義敞開心扉……

江蘇奇豔麗塗料有限公司總經理  陳萬義

産品即人品

質量即道德

記者：作為本土龍頭塗料企業，奇豔麗是怎樣發展壯大的？現在有哪些産品系列？在市場中占據了怎樣的地位？産品質量在全行業是怎樣的情況？

陳萬義：1987年4月1日，奇豔麗的前身西關化工廠,懷着為殘障人謀福利的美好願望，從一萬元啟動資金、一口大鍋起家，開啟了艱難的創業之路。當前，公司發展為占地100餘畝，注冊資金2000萬，年生産能力可達83000噸。企業先後通過了ISO9001國際質量管理體系認證、ISO14001國際環境管理體系認證以及職業健康安全管理體系認證；産品通過了中國環境标志産品認證。目前，我公司産品已形成奇龍膠粘劑、奇豔麗乳膠漆兩大系列30多個品種。現已擁有縣級市場40多個，鄉鎮300餘個，全國範圍内達到了近千個銷售網點。

廠區工人在工作

奇豔麗始終堅持以誠信為本，從1988年至2010年連續23年被徐州市工商局評為“重合同守信用單位”；連續多年被評為徐州市 “先進集體”“文明單位”稱号； 1991年至1995年度被省政府授予江蘇省“先進集體”稱号；1995-2000年被省文明委授予江蘇省“文明單位”稱号，2011年至今被市科技局定為“徐州市水性低碳塗料工程技術研究中心”稱号。

“奇龍”、“奇豔麗”先後被評為“徐州市知名商标”、“江蘇省著名商标”。奇豔麗漆于2007年被國家财政部、環保總局列入“政府采購綠色清單”； 2008年，我公司被江蘇省政府評為“重合同守信用”企業；2010年11月，奇豔麗被列為全國建材下鄉試點單位；同期，又被江蘇省科技廳命名為“企業博士集群計劃”企業創新類單位；2011年至今被市科技局定為“徐州市水性低碳塗料工程技術研究中心”。2023年被徐州市殘聯評為“十佳助殘愛心企業”。

為殘疾人提供舞台

實現人生價值和理想

記者：奇豔麗在社會責任感方面做了哪些工作？為什麼要雇用比例那麼高的殘疾人？如何保障殘疾人權益？未來奇豔麗在社會責任方面有怎樣的規劃？

陳萬義：“幫助一個殘疾人，等于救活一個家庭”，公司一直秉承這一理念。公司在安置殘障人就業過程中，根據殘疾人的特點和能力，揚長避短，量身定造為他們提供最适合的工作崗位，例如對于顔色敏感的殘疾人，安排到調色等對口崗位，保證最大限度的發揮他們的餘熱。殘疾員工上崗率達到100%，出勤率達到95%以上。在福利待遇方面，對殘疾員工免費提供就餐及住宿，每年為員工提供工裝及勞保用品，在助殘日、中秋。春節等節日為他們送上雙份慰問品，多年來，退休員工和在職員工享受同等福利待遇。我們會及時關注殘疾人生活中的困難，對他們的身心健康問題，我們及時跟進，走入他們的家庭進行家企合作，及時進行心理疏導。像三年疫情員工放假、因王某身體原因幾年都不能正常上班的殘疾員工，我們也會正常為其繳納社會保險，發放最低生活保障，确保他們的生活有托底。

廠區工人在工作

我們公司将一如既往，将企業建設成為殘疾人穩定就業的栖息地，為殘疾人提供更多展示才能的舞台，在新時代高質量發展的大道上，努力展現時代的企業擔當，為他們搭建賦能成長舞台，讓他們發揮特長，實現人生價值和理想。

以質量為本

赢得發展進步話語權

記者：當前建築材料，特别是塗料行業遭遇了怎樣的發展瓶頸？如何突破瓶頸？奇豔麗在産品研發和産品發展上會有怎樣的應對？

陳萬義：近年來，受疫情、建築材料市場需求持續走低、生産原料價格上浮等因素影響，塗料産品銷量較往年有所下滑。成本走高而銷量趨低，這是擺在塗料行業企業發展道路上既現實而又緊迫的問題。

如何突破這一桎梏，保持企業平穩向好的發展勢頭，是奇豔麗多年來的一直努力研究實踐的課題，在産品研發和産品發展上也有一些應對思路和舉措。

廠區工人在工作

一是在産品技術質量上下功夫。隻有不斷推陳出新，正确把握市場需求，推出技術先進、質量過硬、人民群衆喜愛的産品，才能在當前市場環境下站穩腳跟，赢得發展進步的話語權。

二是在企業誠信經營上樹口碑。我們堅信躺在功勞簿上永遠幹不出好成績。今後我司會一直堅持在企業誠信經營上樹口碑，踏實幹好助殘企業，用心生産優質産品，回饋家鄉人民的厚愛。

三是在淮海經濟區内拓銷路。奇豔麗是徐州土生土長的本土企業，在面對市場需求不足，銷量下滑的現在，要把目光放在更大更廣的淮海經濟區市場上，充分依托徐州淮海經濟區中心城市區位優勢，享受城市發展紅利，将銷路鋪向整個淮海經濟區，并以淮海地區為跳闆，面向全國發展。