作為本土塗料企業,不僅有過硬的質量,52人職工中殘疾人36人, 奇豔麗與責任同行,實現高質量發展。
近日記者走進奇豔麗,采訪了奇豔麗塗料總經理陳萬義,關于企業發展、關于行業現狀、關于社會責任,陳萬義敞開心扉……
江蘇奇豔麗塗料有限公司總經理 陳萬義
産品即人品
質量即道德
記者:作為本土龍頭塗料企業,奇豔麗是怎樣發展壯大的?現在有哪些産品系列?在市場中占據了怎樣的地位?産品質量在全行業是怎樣的情況?
陳萬義:1987年4月1日,奇豔麗的前身西關化工廠,懷着為殘障人謀福利的美好願望,從一萬元啟動資金、一口大鍋起家,開啟了艱難的創業之路。當前,公司發展為占地100餘畝,注冊資金2000萬,年生産能力可達83000噸。企業先後通過了ISO9001國際質量管理體系認證、ISO14001國際環境管理體系認證以及職業健康安全管理體系認證;産品通過了中國環境标志産品認證。目前,我公司産品已形成奇龍膠粘劑、奇豔麗乳膠漆兩大系列30多個品種。現已擁有縣級市場40多個,鄉鎮300餘個,全國範圍内達到了近千個銷售網點。
廠區工人在工作
奇豔麗始終堅持以誠信為本,從1988年至2010年連續23年被徐州市工商局評為“重合同守信用單位”;連續多年被評為徐州市 “先進集體”“文明單位”稱号; 1991年至1995年度被省政府授予江蘇省“先進集體”稱号;1995-2000年被省文明委授予江蘇省“文明單位”稱号,2011年至今被市科技局定為“徐州市水性低碳塗料工程技術研究中心”稱号。
“奇龍”、“奇豔麗”先後被評為“徐州市知名商标”、“江蘇省著名商标”。奇豔麗漆于2007年被國家财政部、環保總局列入“政府采購綠色清單”; 2008年,我公司被江蘇省政府評為“重合同守信用”企業;2010年11月,奇豔麗被列為全國建材下鄉試點單位;同期,又被江蘇省科技廳命名為“企業博士集群計劃”企業創新類單位;2011年至今被市科技局定為“徐州市水性低碳塗料工程技術研究中心”。2023年被徐州市殘聯評為“十佳助殘愛心企業”。
為殘疾人提供舞台
實現人生價值和理想
記者:奇豔麗在社會責任感方面做了哪些工作?為什麼要雇用比例那麼高的殘疾人?如何保障殘疾人權益?未來奇豔麗在社會責任方面有怎樣的規劃?
陳萬義:“幫助一個殘疾人,等于救活一個家庭”,公司一直秉承這一理念。公司在安置殘障人就業過程中,根據殘疾人的特點和能力,揚長避短,量身定造為他們提供最适合的工作崗位,例如對于顔色敏感的殘疾人,安排到調色等對口崗位,保證最大限度的發揮他們的餘熱。殘疾員工上崗率達到100%,出勤率達到95%以上。在福利待遇方面,對殘疾員工免費提供就餐及住宿,每年為員工提供工裝及勞保用品,在助殘日、中秋。春節等節日為他們送上雙份慰問品,多年來,退休員工和在職員工享受同等福利待遇。我們會及時關注殘疾人生活中的困難,對他們的身心健康問題,我們及時跟進,走入他們的家庭進行家企合作,及時進行心理疏導。像三年疫情員工放假、因王某身體原因幾年都不能正常上班的殘疾員工,我們也會正常為其繳納社會保險,發放最低生活保障,确保他們的生活有托底。
廠區工人在工作
我們公司将一如既往,将企業建設成為殘疾人穩定就業的栖息地,為殘疾人提供更多展示才能的舞台,在新時代高質量發展的大道上,努力展現時代的企業擔當,為他們搭建賦能成長舞台,讓他們發揮特長,實現人生價值和理想。
以質量為本
赢得發展進步話語權
記者:當前建築材料,特别是塗料行業遭遇了怎樣的發展瓶頸?如何突破瓶頸?奇豔麗在産品研發和産品發展上會有怎樣的應對?
陳萬義:近年來,受疫情、建築材料市場需求持續走低、生産原料價格上浮等因素影響,塗料産品銷量較往年有所下滑。成本走高而銷量趨低,這是擺在塗料行業企業發展道路上既現實而又緊迫的問題。
如何突破這一桎梏,保持企業平穩向好的發展勢頭,是奇豔麗多年來的一直努力研究實踐的課題,在産品研發和産品發展上也有一些應對思路和舉措。
廠區工人在工作
一是在産品技術質量上下功夫。隻有不斷推陳出新,正确把握市場需求,推出技術先進、質量過硬、人民群衆喜愛的産品,才能在當前市場環境下站穩腳跟,赢得發展進步的話語權。
二是在企業誠信經營上樹口碑。我們堅信躺在功勞簿上永遠幹不出好成績。今後我司會一直堅持在企業誠信經營上樹口碑,踏實幹好助殘企業,用心生産優質産品,回饋家鄉人民的厚愛。
三是在淮海經濟區内拓銷路。奇豔麗是徐州土生土長的本土企業,在面對市場需求不足,銷量下滑的現在,要把目光放在更大更廣的淮海經濟區市場上,充分依托徐州淮海經濟區中心城市區位優勢,享受城市發展紅利,将銷路鋪向整個淮海經濟區,并以淮海地區為跳闆,面向全國發展。